Ceux qui ont employé offert assurance rendez compte combien les travailleurs indépendants paient pour "assurance maladie"?

Une famille de quatre peut facilement payer $ 1 400 par mois juste pour l’assurance ; et puis bien sûr il y a la franchise de 1 000 $ et de 25 % après la franchise qui paie la personne des travailleurs indépendants.  Cependant, beaucoup de familles est des franchises plus élevées ; afin que la même famille de quatre personnes est probablement payer 800 $ par mois pour une franchise de $ 5 000 et ensuite payer 40 % pour les soins après avoir atteint le montant de la franchise de 5 000 $.

Fondamentalement bon nombre d'entre nous sont payer, essentiellement puis, environ $ 12 000 par année juste pour soins catastrophique donc.

Réponse

Commençons par la ligne de démarcation entre les indépendants et autres types d’employés.  C’est un fait économique qu’employés qui reçoivent des prestations d’assurance maladie négocient leur salaire.  Cela fait partie de pourquoi les arguments de l’inégalité économique basées sur les salaires au fil du temps sont souvent incomplètes : elles omettent les milliers de dollars par an, payé les prestations d’assurance-maladie.  Du point de vue de l’employé, le traitement fiscal favorable des bienfaits pour la santé aux Etats-Unis signifie qu’il est préférable d’obtenir une indemnisation supplémentaire sous la forme d’avantages pour la santé de plaqué or, mais du point de vue de l’employeur, une indemnité supplémentaire constitue une dépense si versée comme l’assurance-maladie ou de salaires.

Mais spécifiques à votre réponse : comme un analyste de politiques de santé, je suis bien conscient que les familles paient un montant substantiel d’argent pour leur couverture, mais ils reçoivent un peu de valeur hors de lui.  Et tous les employés avec une politique de la famille paie les primes mêmes comme une famille de travailleurs indépendante, même s’ils ne le réalisent.  C’est juste que les travailleurs autonomes semblent payer plus parce qu’ils sont sur le marché individuel et leurs primes ne sont pas sous le régime fiscal préférentiel comme employés.

Un des mes aller-à des sources d’information sur l’assurance maladie est la Kaiser Family Foundation (lien : http://www.kff.org/).  Ils font une énorme quantité de recherche dans le Medicare, Medicaid, l’assurance parrainée par l’employeur et d’autres sujets dans le domaine de la politique de la santé.  L’an dernier, ils a publié un rapport sur les prestations de santé employeur (http://ehbs.kff.org/pdf/2011/822...) qui parle hauts régimes déductibles.  Maintenant, alors que je suis bien conscient que vous faites allusion à la marché individuel et il y a une différence entre les plans individuels et subventionnés par l’employeur, pour autant que nous avons représenté pour les cotisations de l’employeur aux primes (comme Kaiser), nous avons représenté pendant la majeure partie de la différence.  N’oubliez pas que les politiques axées sur l’employeur ont tendance à être sensiblement plus généreux qu’individuels ou petits groupes politiques.

Kaiser a trouvé que la moyenne HDHP w / prime HSA couru $ 12 655 en 2011, ou environ $ 1 054/mois.  La franchise annuelle moyenne a été $ 3 865. Pour référence, la prime moyenne versée (par les cotisations des employeurs et des employés) pour les plans de HMO axés sur l’employeur en 2011 a $ 15 288, soit environ $ 1 274/mois.  La franchise annuelle moyenne en 2011 pour un plan de HMO axée sur l’employeur était 911 $.

Alors que je ne doute pas que certaines familles connaissent des cas extraordinaires de primes élevées et des franchises élevées, la création d’échanges d’assurance maladie sous la Protection du Patient et l’Affordable Care Act est spécifiquement conçue pour remédier à ce problème.  Piscines à haut risque en vertu de la Loi ont également été conçus pour agir comme une transition entre le statu quo pour les nouveaux marchés d’assurance.

J’ai le reconnaîtrait également un certain nombre de propositions législatives au fil des ans pour équilibrer le traitement fiscal de l’achat d’assurance-maladie entre les employeurs et les travailleurs indépendants (plus récemment sous le Président Bush), mais rien de tout cela a obtenu n’importe où.


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