Compétences générales plus valorisées que les compétences techniques pour une thèse de doctorat cherchent à entrer dans l’industrie?

Je suis dans ma dernière année d’un doctorat en chimie et commence à regarder les postes et les entreprises dans l’industrie.

La recherche initiale a été plutôt démoralisante, et elle en partie en raison de la réalisation que j’ai gagné pas de nombreuses compétences techniques au cours de ma thèse de doctorat et presque tous les emplois par que je suis intéressé répond aux exigences/que j’ai ne répondent pas.

J’ai obtenu mélangé informations concernant comment strict ou laxiste peuvent être ces exigences. Je me dit aussi qu’avec un doctorat dans un programme de premier plan, je devrais être capable de tourner mon curriculum vitae pour refléter mes compétences générales plutôt que de soucier de mon manque de compétences techniques spécifiques.

Cela suffira-t-il à intéresser au moins quelques-uns recruteurs? Ou suis je voué à continuer provenant de nouvelles compétences techniques dans un autre programme afin d’améliorer ma valeur marchande en tant que scientifique?

Réponse

Peut-être unsuprisingly, la réponse à votre question est « ça dépend ». Personnellement, j’attendrais un doctorat à venir à la table avec un corps central très fort des connaissances dans un domaine spécialisé, que le poste en question soit un chef de produit, directeur de Tech ou un journaliste à mener. Elle implique seulement que le soft vs bar tech serait défini différemment dans chaque cas.

Vous croyez que vous n’avez pas développé beaucoup de « compétences commercialisables tech » dans la poursuite de votre diplôme, ce qui peut être vrai, qui sait. Tout dépend quels emplois vous êtes après. Quoi qu’il en soit, je vous invite à tenir compte de ce qui vous apprendre/expérience au cours de vos années universitaires. Travail théorique/conceptuel? Planification de la recherche? Subvention d’écriture? Travail en laboratoire? Analyse statistique? Rédaction, édition & parlant?  Qu’avez-vous profiter, ce qui vous reviendrait plutôt jamais à?

C' est vrai qu’un diplôme d’un programme de bonne réputation capturera recruteur d’intérêt parce que, soyons honnêtes, peu de choses crie « homerun potentiel » à un recruteur comme l’officiel MIT, Stanford, sceau etc. d’approbation.

La question est ce qui arrive lorsque vous aurez passé ce premier gardien et dans le processus réel d’explorer une correspondance potentielle. En ce sens, vous pouvez passer du temps en zoomant sur les compétences que vous avez développé vos années dans le milieu universitaire, comment ils sont conformes aux compétences à des rôles spécifiques dans l’industrie et la façon dont elles se recoupent avec ce que vous voulez faire. Votre recherche d’emploi sera une séance de calibration de trois voies entre ces trois sujets et il y a qu'un compromis bonne chance sera nécessaire dans certains domaines:)

Bonne chance!


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