Un intervieweur, vous rejette un candidat qui n’ont pas utilisé des outils de développement spécifiques même si il/elle a plus de 7 ans d’expérience en tant que développeur réussi?

Vous demandez la mauvaise question.

Pour répondre à votre question initiale :

Il n’est pas super courant, mais j’ai vu plusieurs startups précoce rejeter des gens extrêmement intelligents, accomplie parce qu’ils n’avaient pas codé indépendamment dans un temps long à l’extérieur de leurs positions de plomb Goog/visage/Micro/Amaz tech et ont été totalement perdus avec l’état actuel de l’outillage général dans le monde ouvert de source et démarrage.

En d’autres termes - démarrage du besoin de quelqu'un à toucher le sol en cours d’exécution avec nodejs frontend pour animaux * hier *. Mais le candidat n’a jamais utilisé de git, nœud utilisé utilisé n’ouvrez jamais des animaux source ou angulaire parce qu’ils n’avaient pas codé en dehors de Google-terre dans dix ans. Je ne nie pas avec ces rejets.

Cependant, la plupart du temps, la meilleure question à se poser est, «cette personne apprendra vite? » Jaugeage qui dans un cadre de l’entrevue avec la bonne combinaison de questions et pratique pratique on travaille différents - difficile, mais startups qui font bien finissent par un énorme avantage à recruter.

En ce sens, l’expérience peut ou ne peut pas grave - si quelqu'un a obtenu pépère pendant sept ans et j’ai oublié comment apprendre rapidement, alors c’est certainement un mauvais ajustement.

(Source - j’ai fondé OfferLetter.io - connaissez votre valeur. Ne pas se contenter de moins. « et ont contribué à une tonne d’ingénieurs de faire des transitions de carrière professionnelle).


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